疫情与席卷全球的全球期待数字化、智能化浪潮叠加，职场中国择远影响了人们的调研工作与生活。近日，报告普华永道发布《期待与忐忑：职场人的超成程办心声》2022全球职场调研中国内地报告，通过调研全球52，员工远程195名全职员工、或混合办兼职员工、公模临时工和寻找工作的式受失业者，了解在严峻挑战与快速变化中，可选职场人士的全球期待感受与看法。

调研显示，职场中国择远人们对远程和混合办公的调研需求呈现扩大趋势。中国内地有64%的报告受访者拥有选择远程办公的自由，其中95%的超成程办人更喜欢远程办公或混合办公模式。在全球，有54%的受访者可以选择远程办公，其中88%的人更喜欢远程办公或混合办公模式，略低于中国内地。整体而言，各地员工均表示更倾向于远程办公，雇主则更希望员工在公司办公。就双方期望的差距度来看，全球比中国内地更明显。

此外，调查报告显示，相较于全球，中国内地员工对专业培训的需求更高。有81%的中国内地员工认为其工作需要专业培训，拥有相同看法的员工在全球占比69%。

与全球相比，中国内地员工就科技对于工作的影响表现出更多担心。表现出担心的员工在中国内地占比49%，在全球占比40%。报告显示，无论是中国内地员工还是全球员工，最担心的是缺乏和拥有高技术或数字化技能的同事一起工作学习的机会，以及公司没有提供相关的培训机会。

另外，在工作场所中，社交讨论对员工之间建立信任产生积极影响。在中国内地，有71%的受访者日常会在工作场所讨论社会、时事话题，有同样做法的员工在全球占比65%。在中国内地，随着年龄的增长，员工在工作场所讨论时事话题频率呈现递减趋势。

职场中的社交讨论对团队互动产生影响。参与过社会或实事话题讨论的员工认为，谈论此类话题的积极影响要远大于消极影响。相较于全球，中国内地的积极影响更为显著。

无论是在中国内地或者全球，雇主在促进不同观点的员工之间有效合作方面，还存在很大的提空间。在中国内地，有31%的雇员认为雇主在促进不同观点的员工之间进行有效合作方面提供了资源和支持，这一比重在全球为30%。

在信息透明度与信任度方面，中国内地的千禧世代和X世代员工更关注雇主各方面的信息透明度。同时，相较于全球员工，中国内地员工对雇主在各方面的信息透明度上表现出更高的信任度。

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